¿Cuándo puede un empresario contratar a un detective para vigilar un trabajador?

Esta respuesta le ha sido útil a 1 personas

Cuando quiera obtener pruebas o información. Por ejemplo, puede contratar para saber si existe:
- Duplicidad Laboral
- Fugas de información
- Robo de material, desvío de pedidos
- Absentismo laboral
- Bajas fingidas
- Utilización indebida de permisos solicitados u horas sindicales
- Competencia desleal/ilícita
- Despidos, rendimiento laboral, productividad,
- Intrusismo Profesional
- Trabajos clandestinos, salarios de tramitación
- Informes pre-laborales (comprobación Currículums)

Un saludo.

¿Te ha resultado útil?

Esta respuesta le ha sido útil a 0 personas

Estimado Luis,

Hay multitud de supuestos además de los ya enumerados por mis compañeros.

Contacte con una agencia de su zona y con sumo gusto le asesorarán.

Un cordial saludo,

AXIS DETECTIVES

¿Te ha resultado útil?

Esta respuesta le ha sido útil a 0 personas

Siempre que considere que va a ser en beneficio de su empresa.

¿Te ha resultado útil?

Esta respuesta le ha sido útil a 0 personas

Sí que puede contratar en casos de : baja laboral por si está realizando tareas incompatibles con su lesión, para poder demostrar que es un despido procedente, si falta muchos días al trabajo es absentismo laboral también puede contratar.
siempre contrate a un detective con licencia

¿Te ha resultado útil?

Esta respuesta le ha sido útil a 0 personas

cuando tiene algun indicio de fraude

¿Te ha resultado útil?

Esta respuesta le ha sido útil a 0 personas

Luis,

son numerosas las ocasiones en las que un empresario puede solicitar los servicios de un detective privado, puede hacerlo incluso en momentos anteriores a su contratación, como son los casos en los que se recurrre a nosotros para comprobar la veracidad del curriculum, sobre todo cuando se opta a puesto directivos o de alta responsabilidad.

Desde luego, lo más conocido es el caso de las bajas médicas por parte del trabajador y que pueden resultar sospechosas para el empresario, pero también nos encontramos con situaciones de competencias desleales, duplicidad laboral, fuga de información, hurtos, acoso laboral a otros trabajadores, absentismo, dejadez de funciones, uso inadecuado de las instalaciones o herramientas de la empresa...

Como ves, el empresario se encuentra a diario con situaciones laborales en las que los detectives podemos serle de gran utilidad, todo ello, dando por supuesto que se trate de cuestiones legítimas.

Un saludo.
Dramer Investigación Privada

¿Te ha resultado útil?

Esta respuesta le ha sido útil a 2 personas

En principio, la regla universal para cualquier tipo de trabajo realizado por un detective privado es que debe existir una razón legítima para realizar una investigación. Por lo tanto, deberá existir alguna razón para iniciar la investigación. El problema que se plantea es un problema de interpretación jurídica, ya que debemos interpretar qué se entiende como "razón legítima" para realizar una investigación, en cualquier caso, será necesario la existencia de indicios, sospechas, etc. que generen una duda razonable en el empresario, que le lleve a generar dudas sobre el comportamiento de sus trabajadores. Estas acciones aparecen contempladas en el Estatuto de los Trabajadores, y por lo tanto, legitimadas siempre y cuando se realicen por profesionales habilitados de la investigación privada.

¿Te ha resultado útil?

Esta respuesta le ha sido útil a 0 personas

Buenas tardes Luis,

un empresario está legitimado para investigar a un trabajador en varios casos. Los más comunes son aquellos en los que se sospeche que el trabajador está realizando una baja laboral fingida, competencia desleal, dedica sus horas de trabajo a otros fines (por ejemplo en el caso de comerciales), existen fugas de información, desparición de materiales, etc...

Lo habitual en estos casos es que el empresario contrate a un Detective Privado para realizar un seguimiento del trabajador y poder así acreditar o descartar sus sospechas.

Una vez realizada la investigación el Detective Privado emite un informe con todos los datos obtenidos. Dicho informe tiene validez judicial y es ratificado por nuestra parte ante los Tribunales, en caso de llegar a juicio.

Asimismo, dependiente del tema a tratar, no es lo mismo una investigación por supuesta baja laboral que por desparición de materiales, se realizarán unas u otras gestiones por nuestra parte, siempre encaminadas a ofrecer el máximo de garantias para acreditar convenientemente los hechos.

De tratarse usted del empresario, le sugiero se ponga en contacto con un Detective Privado de la localidad donde debería realizarse la investigación para que le oriente y le haga un presupuesto para su caso concreto.

Atentamente,
Mª José Vicente

¿Te ha resultado útil?

Esta respuesta le ha sido útil a 0 personas

Estimado Luis47:

Rotundamente SI, pero siempre que haya una causa legitima. No vale el si porque si.

Podrá contratar los servicios de un Detective Privado por una baja laboral indebida, por una competencia desleal, por revelaciones de secretos de la empresa, etc.

Pero asegúrate de que sea un DP con licencia expedida por el Ministerio del Interior, así y solo así gozarás de la garantía suficiente para proceder contra ese trabajador desleal.

Espero haber resuelto la duda.

Atentamente
Elviro Detectives®

¿Te ha resultado útil?