¿Puede investigar un detectivo el absentismo laboral?
Quisiera investigar a un trabajador por absentismo laboral. ¿Puede hacerlo un detective?
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Por supuesto, se trata, probablemente, del tipo de demanda que más recibimos los detectives privados.
Jordi Briñol. Detective privado con TIP nº 406. Colegiado CODPC nº 26
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22 respuestas:
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De hecho DEBE hacerlo un DETECTIVE.
MacDetectives
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Buenos días,
Detective=investigar, con lo cual, nadie que no sea detective puede hacerlo sin asumir que está cometiendo un delito.
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Le devuelvo la pregunta a Usted SR Mario: ¿Puede un mecánico de coches arreglar coches? Le doy una pista, es la misma respuesta para esta pregunta, que para la que Usted hace.
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Perfectamente, de hecho, es el único habilitado legalmente para hacerlo. Y si hace un buen trabajo, que lo hará, bingo, empleado al desempleo por fraude, no solo a la empresa o a sus compañeros, sino también a la Seguridad Social.
Atentamente
Elviro Detectives®
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El absentismo laboral es causa de despido, Estatuto de los Trabajadores, y como tal puede ser investigado para el aporte de las pruebas necesarias en el procedimiento.
Un saludo,
GESTALTIA
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Estimado Mario.
No es que pueda, es que es la única persona que puede realizar la investigación.
El Detective realizará la investigación, emitirá su Informe y vd. podrá exigir sus Derechos en los Juzgados. Un saludo.
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Estimado Mario,
No es que pueda, es que el detective privado es EL ÚNICO autorizado legalmente a investigar esto.
Solicite presupuesto a una agencia de detectives privados de su zona y con sumo gusto le asesorarán sobre cómo solucionar su problema.
Un cordial saludo,
AXIS DETECTIVES
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Con todos los respetos para quién ha efectuado la pregunta. Pero es más o menos igual que si se pregunta que si un médico puede pasar consulta y hacer recetas médicas.
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De hecho es el único habilitado legalmente para hacerlo. Y si hace un buen trabajo, que lo hará, bingo, empleado al desempleo por fraude, no solo a la empresa o a sus compañeros, sino también a la Seguridad Social.
Atentamente, Elviro Detectives®
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Por supuesto que sí. Además es mejor vía de prueba para plantear un despido procedente de un trabajador absentista y defender en caso de denuncia por su parte la procedencia del mismo.
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Obviamente es una de las misiones del detective privado así como muchas otras relacionadas con el mundo laboral. Entre éstas, hace unos años, figuraba con muy buen resultado los informes prelaborales, con los que el empresario podía saber perfectamente a quién contrataba y evitar desagradables sorpresas posteriores.
Un saludo.
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Efectivamente una de las misiones del detective privado es la investigación del absentismo laboral al igual que otros muchos casos relacionados con el mundo del trabajo, como por ejemplo unas investigaciones muy de moda hace unos años, como son los informes prelaborales, con los que un empresario sabe perfectamente a quién está contratando para no llevarse desagradables sorpresas posteriores.
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Sí que puede un detective aportar pruebas a un empresario que tenga este problema de Absentismo en una empresa, ya que dichas pruebas se aportan en un juzgado y son causas de despido.
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Sí, es una de las investigaciones más habituales dentro de nuestras competencias.
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Por supuesto. Es uno de los casos más habituales que llegan a las agencias de detectives.
Consulte todos los detalles con un detective y podrá orientarle sobre la mejor manera de llevarlo a cabo.
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Hola Mario,
coincido con mis compañeros, un detective privado es el profesional indicado para ocuparse de este tipo de cuestiones, no dude en consultar su caso con un detective de confianza.
Un saludo,
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Buenos días Mario,
Te respondo de similiar manera que mis compañeros. Un Detective Privado es la única persona legitimada para, a encargo de la empresa contratante, realizar una investigación encaminada a saber si el absentismo laboral del trabajador está debidamente justificado o no. Dicha prueba tiene validez judicial y le sirve al empresario para realizar un despido procedente, de acreditarse que el trabajador ha cogido, por ejemplo, una baja fingida. Siempre se debe valorar el coste que le supone al empresario un despido improcedente y el presupuesto que le ofrezca el Detective Privado para realizar la investigación.
Atentamente,
Mª José Vicente
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Disculpe Mario, que la respuesta sea tan clara y concisa. ¿Pero quién pensaba que le realizase esta investigación? La respuesta como le indican los compañeros es un Detective Privado. Mire Vd. artículo relacionado con la detención de Investigadores Privados en la Línea por intrusismo realizada por Policía Nacional.
Saludos
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Claro que sí, es una de las prácticas más habituales que un Detective investiga. Piense, que en muchos casos, también supone un fraude además de al empresario de manera directa, a la Seguridad Social, pues suelen asociarse a otros trabajos eventuales o prácticas fraudulentas.
Y, por supuesto, el Detective Privado está legitimado por Ley y su Informe se aporta y ratifica ante el Juzgado competente, si se precisa, ya que puede ser causa de despido procedente.
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Indudablemente SÍ, y presentar las pruebas ante Juzgados y Tribunales, para cualquier despido sin indemnización. Por falta grave.
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Por supuesto, y coincido con el compañero, ya que es el único medio que tiene el empresario para investigar esa baja laboral para que el despido sea procedente.
Consulta con un detective de tu ciudad.
Saludo
Elviro Detectives®
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Por supuesto, no es que solo pueda, sino que el detective es la única herramienta legalmente reconocida para realizar ese tipo de investigaciones. El empresario, en virtud del artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, se le considera legitimado para adoptar las medidas necesarias y oportunas para asegurar el cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores. Por lo tanto, el caso que planteas es un claro ejemplo para realizar una investigación a tu trabajador.
De hecho, en los últimos tiempos, debido principalmente a la crisis económica, la diferencia entre demostrar un absentismo laboral y no hacerlo, puede suponer el hundimiento o quiebra de la empresa, puesto que un trabajador que no acude a su puesto de trabajo habitualmente, genera importantísimas pérdidas a la empresa, repercutiendo incluso en el resto de trabajadores. Piensa el dinero que puede suponer a tu empresa el despedir de manera procedente a un trabajador por absentismo, con las debidas pruebas obtenidas, a hacerlo de manera improcedente.
Ponte en contacto con una agencia de detectives y te darán la mejor solución.
Un saludo
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