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¿Es posible el uso de una prueba de infidelidad en el lugar del trabajo?

Realizada por Almudena. 4 jul 2013 4 respuestas

¿Puede servir como argumento en un juicio para despedir a alguien?

infidelidad , trabajo , juicio

Mejor respuesta

Estimada Almudena.

La infidelidad no es motivo alguno para proceder al despido de nadie. Es más, la infidelidad, en un proceso de Familia, no tiene mayor trascendencia a la hora de obtener una custodia o tener que pagar más o menos pensión alimenticia, por ejemplo.

En el caso de que vd. sea la propietaria de la empresa, tendrá que velar porque sus trabajadores realicen el trabajo por el que se les paga, el que sean infieles entre ellos o se dediquen a leer el periódico poco debe importarle, salvo que no trabajan y es el motivo por el que se puede rescindir su contrato.

Espero haberle servido de ayuda.

I.G.S. Detectives. Zaragoza

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Buenos días Almudena,

Respecto a su pregunta creo que primero tendríamos que enfocar para qué es la finalidad de la prueba. Si la finalidad de la prueba es de tipo personal, no se podrá recopilar pruebas dentro del lugar de trabajo, de dicha infidelidad, ya que delante de un juicio dicha prueba no sería válida. Por otro lado, si la finalidad de las pruebas son de carácter laboral, entonces el legitimado será el empresario, y como dice nuestra compañera Mª José, serán válidas para un despido siempre que estas afecten en algún aspecto laboral, como puede ser el rendimiento por ejemplo. En este caso, los medios a utilizar, podrían ser más diversos y entonces la obtención de pruebas sería mucho más fácil.

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10 JUL 2013

Logo R&L Detectives R&L Detectives

4 respuestas

Buenos días Almudena,

respecto a su pregunta hay varios puntos a tener presentes.

Por si sola, como prueba, una infidelidad en el puesto de trabajo no es motivo de despido. Habría que demostrar que dicha relación, en horas laborales, merma el rendimiento laboral de los implicados y perjudica a la empresa. De no ser así, difícilmente serviría como argumento sólido para un despido.

Otra cuestión a tener en cuenta sería que la persona que encarga la investigación, con el objetivo de acreditar la infidelidad y un posible despido (teniendo presente lo comentado anteriormente) estuviera debidamente legitimada para ello. Si usted es la pareja sentimental de alguno de los implicados tiene derecho a solicitar pruebas de la infidelidad pero no de intentar realizar un despido. Para ello debería ser el propietario de la empresa quien solicitase la investigación por advertir, por ejemplo, afectados sus intereses económico o laborales.

Hay que tener también presente que demostrar una infidelidad dentro de un puesto de trabajo no es sencillo. Quienes tienen una relación sentimental dentro una empresa no lo hacen cuando hay gente y acceder sin ser vistos puede no ser sencillo, debiendo además ser cuidadosos por nuestra parte en no acceder a lugares no permitidos.

Le sugiero que para que pueda obtener una información más concreta se ponga en contacto con un detective privado de su localidad y le explique todos los detalles del asunto. Así podrá indicarle la viabilidad de la investigación y facilitarle un presupuesto.

Atentamente,
Mª José Vicente - Detective Privado (Mataró, Barcelona)

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8 JUL 2013

Logo Mj Detectives Privados (L.2237) - RNSP 10642 Mj Detectives Privados (L.2237) - RNSP 10642

726 respuestas

843 votos positivos

Así a priori, sin conocer más detalles, difícilmente. La causa genérica a la que acaban apuntando de una forma u otra las pruebas aportadas por el detective es el quebrantamiento de la buena fe contractual, esto es, no respetar los acuerdos establecidos en el contrato, ya sea por baja fingida, competencia desleal, hurtos en la empresa, etc... Pero todos estos supuestos, como decía, quebrantan el acuerdo laboral establecido. Hágase una pregunta al respecto: la infidelidad a la que se refiere, ¿quebranta de alguna forma la relación laboral empresario-trabajador?

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8 JUL 2013

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