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Empleado sospechoso de estar fingiendo una baja

Realizada por Nina. 5 dic 2014 14 respuestas

Tengo una empresa y uno de mis empleados se ha ausentado de su puesto de trabajo de la noche a la mañana. Le hemos mandado notificación en cuatro ocasiones por burofax porque no entrega los partes de baja (por lo que no sabemos realmente el motivo de la baja) pero no responde y siempre los recoge su mujer.

Por los rumores que nos han llegado, ha ido a un psiquiatra, aconsejado por un amigo para intentar sacarnos una indemnización y ha dicho que tiene depresión. Si esto es así y sabiendo que una de las cosas que no puede hacer es beber alcohol y como no lo hace públicamente por lo menos, porque tiene la lección bien aprendida, ¿qué otros errores tendría que cometer para pillarle en el fraude?

También nos han llegado rumores de que está ayudando en el campo a ese amigo por el que ha sido aconsejado.

Por favor, díganme, qué tendría este empleado que hacer más aparte de beber alcohol, para demostrar con un detective que está fingiendo.

Además, si trabaja en el campo, ¿cómo pillarle si está en una propiedad privada?

Necesito ayuda porque nos está costando un dineral. Ya sé que un detective es la mejor opción pero antes de contratarle, quiero saber esto que les pregunto.

Gracias

mujer , detective

Mejor respuesta

Para poder responderle necesitaría mas datos pero lo aconsejable es ponerse en manos de un abogado y, en su caso, realizar seguimiento del trabajador por detective para ver si realiza o no actuaciones compatibles con su baja

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Buenos días Nina,
en el asunto que comenta hay dos cuestiones, una de tipo jurídico que deberá trasladar a un abogado, pero le apunto que pasa por el despido disciplinario directamente, tras las jornadas de ausencia injustificada. La otra es la de acreditar sus actividades, en el caso de que aporte un parte de baja laboral (IT) para establecer si estas son incompatibles o no con dicha baja. En el caso de resultar incompatibles procederían al despido por una IT fingida o fraudulenta.
Puede contactar con nuestro departamento de Litigattion / Laboral y gustosamente la orientaremos.

Jordi Briñol. Detective con Licencia of. 406 - Colegiado CODPCAT nº 406

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16 DIC 2014

Logo Brinvest Detectives Brinvest Detectives

369 respuestas

905 votos positivos

Buenos días.
Me reitero en las opiniones de otros compañeros que le han recomendado que contacte con un detective habilitado para que le informe con mayor precisión.
Por nuestra parte le sugerimos que si en otra ocasión se ve en una situación similar, contacte directamente con un detective y le solicite información y presupuesto.
Un saludo

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11 DIC 2014

Anónimo

Buenos días Nina.
Veo que tiene muchas y lógicas dudas. Antes de nada, decir que el Estatuto del Trabajador, le ampara para que usted tome las medidas oportunos que le sirvan para vigilar y garantizar que se cumple el contrato laboral firmado entre empresa y trabajador. Todo lo que "le dicen", "rumorean", "creen que hace", no sirve de nada, se necesitan PRUEBAS. Dicho esto, lo mejor es que contacte con un Detective Privado y antes de que le realice cualquier presupuesto, necesita que le asesore personalmente sobre el caso, después sí, un presupuesto adecuado a la realidad del caso.
No pierda más tiempo y contacte ya.

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10 DIC 2014

Anónimo

Buenos días Nina,

como empresaria está usted plenamente legitimada para encargar una investigación encaminada a acreditar si su trabajador realiza actividades incompatibles con su situación de IT. Decirle sin embargo que estando de baja, por depresión si es el caso, la persona puede beber alcohol. Esto por si solo no sería incompatible con su baja. Una persona a quien se le da una baja por depresión o estrés puede realizar casi cualquier actividad, excepto trabajar, claro.

Lo indicado sería constatar de forma repetida que dicha persona se encuentra realizando actividades laborales. El que sea en un campo no sería un problema para la investigación.

Mi sugerencia es que se ponga en contacto con un detective privado de su localidad para que le facilite un presupuesto y plan de actuación.

Espero haber sido de ayuda,
Atentamente,
Mª José Vicente - Detective Privado L2237 (Mataró, Barcelona)

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10 DIC 2014

Anónimo

Estimado empresario hay solución a su problema. Contacte con un Detective habilitado y el le aconsejará que tipo de investigación llevar a cabo y no tenga miedo a que le denuncien por despido improcedente, nuestros informes están avalado por el Tribunal Superior de Justicia.
Saludos

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10 DIC 2014

Anónimo

Estimado empresario hay solución a su problema. Contacte con un Detective habilitado y el le aconsejará que tipo de investigación llevar a cabo y no tenga miedo a que le denuncien por despido improcedente, nuestros informes están avalado por el Tribunal Superior de Justicia. Saludos

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10 DIC 2014

Anónimo

Debe usted contratar los servicios de un detective privado que realice un seguimiento que demuestre tal fraude.

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10 DIC 2014

Anónimo

Buenos días Nina.
Veo que tiene muchas y lógicas dudas. Antes de nada, decir que el Estatuto del Trabajador, le ampara para que usted tome las medidas oportunos que le sirvan para vigilar y garantizar que se cumple el contrato laboral firmado entre empresa y trabajador. Dicho esto, lo mejor es que contacte con un Detective Privado y antes de cualquier presupuesto, que le asesore personalmente sobre el caso, después sí, un presupuesto adecuado a la realidad del caso.
No pierda más tiempo y contacte ya.

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10 DIC 2014

Anónimo

Buenos días Nina.
Veo que tiene muchas y lógicas dudas. Antes de nada, decir que el Estatuto del Trabajador, le ampara para que usted tome las medidas oportunos que le sirvan para vigilar y garantizar que se cumple el contrato laboral firmado entre empresa y trabajador. Dicho esto, lo mejor es que contacte con un Detective Privado y antes de cualquier presupuesto, que le asesore personalmente sobre el caso, después sí, un presupuesto adecuado a la realidad del caso.
No pierda más tiempo y contacte ya.

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10 DIC 2014

Anónimo

Buenos días Nina.
Veo que tiene muchas y lógicas dudas. Antes de nada, decir que el Estatuto del Trabajador, le ampara para que usted tome las medidas oportunos que le sirvan para vigilar y garantizar que se cumple el contrato laboral firmado entre empresa y trabajador. Dicho esto, lo mejor es que contacte con un Detective Privado y antes de cualquier presupuesto, que le asesore personalmente sobre el caso, después sí, un presupuesto adecuado a la realidad del caso.
No pierda más tiempo y contacte ya.

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10 DIC 2014

Anónimo

Buenos días, debería de tener todos los datos para poder opinar, pero lo aconsejable es ponerse en manos de un abogado y, en su caso, realizar seguimiento,por un detective, del trabajador para ver que actuaciones realiza o no compatibles con su situación de baja

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10 DIC 2014

Anónimo

Buenos días Nina.
Veo que tiene muchas y lógicas dudas. Antes de nada, decir que el Estatuto del Trabajador, le ampara para que usted tome las medidas oportunos que le sirvan para vigilar y garantizar que se cumple el contrato laboral firmado entre empresa y trabajador. Dicho esto, lo mejor es que contacte con un Detective Privado y antes de cualquier presupuesto, que le asesore personalmente sobre el caso, después sí, un presupuesto adecuado a la realidad del caso.
No pierda más tiempo y contacte ya.

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10 DIC 2014

Anónimo

Buenos días Nina. Si tiene sospechas sobre el comportamiento de uno de sus trabajadores, tal como le ampara el Estatuto del Trabajador, usted puede y debe vigilar que el contrato creado entre empresa y trabajador se cumpla. Veo que tiene muchas dudas -lógicamente- sobre como proceder, por lo que le recomiendo que detalle a un profesional (Detective Privado) todos los pormenores y recibirá, primero un correcto y adecuado asesoramiento, después un presupuesto ajustado a la realidad del caso y después los resultados de la investigación. Si tiene dudas, no pierda más tiempo.
Arkos Detectives

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10 DIC 2014

Anónimo

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