La crisis económica y el aumento del paro está provocando que muchos de los aspirantes a los puestos que van surgiendo maquillen, en mayor o menor medida, sus currículos vite.
En términos generales, se trata de intentar que los logros obtenidos en los trabajos anteriores parezcan más importantes o que los conocimientos sean mayores para conseguir impresionar a los seleccionadores de personal y acceder, al menos, a una primera entrevista.
Sin embargo, y tal y como indican diversas agencias de detectives, cada vez son más las empresas que contratan los servicios de un investigador privado para averiguar si los datos que se incluyen en estos currículos son falsos o no.
Desde Zenit Detectives ratifican que los casos que implican analizar y realizar informes prelaborales han aumentado hasta en un 34% en los últimos años. La razón fundamental de este incremento es, desde su punto de vista, el gran número de documentos que reciben los directores de los departamentos de recursos humanos, lo que les impide poder valorar justamente a los candidatos.
De la misma forma, no parece existir un sector concreto o un perfil de candidato específico que prime sobre el resto de investigaciones. De hecho, los informes se realizan tanto de personas que aspiran a puestos directivos como aquellas que lo hacen para trabajos que no requieren grandes responsabilidades.
Normalmente, lo que las empresas quieren averiguar es si realmente ha realizado las tareas que indica en sus anteriores trabajos, si las buenas referencias que se incluyen a veces son reales, los motivos de despidos anteriores o las razones de la marcha del profesional, o, incluso, su personalidad y hábitos de trabajo.
Por otra parte, también aumenta el número de empresas que deciden contratar los servicios de un detective para investigar el pasado de los aspirantes a alguno de los trabajos que oferten. En este el perfil sí se encuentra más definido ya que se acentúa en los aspirantes a puestos directivos, los que vayan a tomar decisiones estratégicas importantes o a manejar grandes cantidades de dinero.
Y pese a que es una práctica hasta ahora no muy habitual en España, desde la Asociación Profesional de Detectives Privados indican hay otros países en los que es fundamental presentar determinados certificados para realizar según qué tareas –por ejemplo, las empresas del Reino Unido están obligadas a ratificar que los profesionales que vayan a realizar algún tipo de labor con niños no tienen antecedentes penales-.